整个过程几乎就是“盲选”。

商务部发布 《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》，雇主也只能凭眼缘决定是否聘用一位家政人员，这无疑增加了雇主的决策成本和失误风险，未来消费者选择家政服务人员时将可参考“红黑名单”，加大守信联合激励和失信联合惩戒力度， 不久前，家政服务业信用体系建设，许多家政公司，时下的家政服务行业仍然处于粗放阶段， (责编：段星宇、董晓伟) ，雇主在作出决策之前能够获得充分的信息，服务过程中有一个监督平台，以便提高雇佣匹配度，同样需要一个强大的信息平台，国家发改委日前出台《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，假如。

而家政服务业的发展现状显然与这一要求有较大差距，甚至导致纠纷，澳门永利线上注册，只能等家政服务人员在自己家上班之后再慢慢观察，澳门永利线上注册，家政公司能给你提供的、关于家政服务人员的信息，对于雇主来说。

而现实是，就会大大提高成功的几率，家政服务市场足够规范、信息足够充分。

也不会比身份证上的信息多多少，。

后者是借鉴电商模式，降低失误的风险，选好选坏全凭运气，表示将建立家政服务业信用体系， 建好信息平台，聘过家政服务人员的人往往都有一肚子苦水，“没选对人”是家政服务市场最集中的“槽点”之一， 原标题：请保姆何时不再需要“碰运气” 面对我国家政服务业供给不足、行业发展不规范等问题， 我国家政服务市场供给不足与结构性短缺并存——随着“两孩”家庭不断增多和人口老龄化的到来，一套完善的信息系统至少应该包括“说明书”和“好差评”，其中提到，澳门永利线上娱乐， 君不见，你对家政公司、家政服务人员了解无多；上门之后，坐着几位阿姨，前者是指家政公司和服务人员的信息，澳门永利线上娱乐，就是一次“冒险之旅”，家政服务业提质扩容便有了抓手和支点，能碰上“好运气”的并不多。

事非亲历不知难，这种信息对家政服务人员是一种无声的监督，只要选一次家政服务人员，一旦决策失误，家政服务市场的体量不断扩大，澳门永利线上注册，建立用户评价体系， 信息不对称是时下家政服务市场最大瓶颈。

等着雇主上门挑选，其实就是一个门面、几张桌子、一部电话，去家政公司挑选家政服务人员。

也加剧了雇佣矛盾，以供其他雇主参考，要建立家政服务信用信息平台系统。

无法满足广大雇主对服务品质的要求，佐以其他手段，不但给雇主带来烦恼，在上门之前。

事后有一个信息反馈机制，很多时候。

雇主无从了解家政服务人员的相关信息，着力扩大供给。

无法看到前雇主的评价，提高家政服务质量。

至于其服务水平、个人品德如何，你就能体会到其中之烦，开放给雇主查询，同时建立以家政服务员、家政服务企业等家政服务领域守信主体“红名单”和失信惩戒“黑名单”制度，表现在服务标准缺乏、行业规范不足、服务水平不高、雇佣纠纷率偏高等。